《職場聖徒生涯規劃》梁永泉
上星期有機會在以馬內利團分享這主題，也在此跟大家分享，作為拋磚引玉，一同思考和學習。
有一次偶爾在網上讀到一段叫人會心微笑的話：「世上最苦是上班；比上班更苦是天天上班；比天天上班更苦是加班；比加班更苦是天天加班；比天天加班更苦是無得pay還要天天加班。」這正反映不少人工作無奈的心態，基督徒或許也難免此厄運，不要以為換一份工作便可解決，誰知過一段日子，便故態復萌。若不能在工作中建立自己的目標，也不尋求上帝在工作上給他的召命，恐怕工作只是捱苦。
實際上，在市井工作是上帝命定叫人成長的途徑，(傳三9~13) 告訴我們，藉工作的勞苦，使人磨煉得更成熟。上帝賜人嚮往永恆的心，雖然未能完全看透上帝的心意，卻可以享受上帝的恩賜—工作帶來的報酬。所以我們沒有藉口找不到上帝的召命，而拒絕成長。
這使我想起(創25：27~34)，以掃因為打獵回家時，一剎那的口喝，便以長子名份跟弟弟雅各交換一碗紅豆湯。可見他對自己作為長子的使命，一點也不認真，才會那容易便放棄。在此鼓勵肢體們，要堅守上帝給你職場的使命，不要惘以為唯有全時間傳道的，才是上帝所喜悅的，要上帝的國彰顯於這世代，實在需要很多的市井信徒，進入到各行各業見證上帝。
上帝給你的召命，相信都不像保羅，得到上帝藉神蹟直接對他說出來。也不要約化為「傳福音，榮耀神」。不過上帝卻在人的生命不同的階段中，把祂給與的召命清晰的鋪陳出來，只要你願意回顧反省，必得著這個智慧。(詩九十12)
大至上每個人的成長，都經歷下面的五個階段，人職業生涯的成長也不例外。每個階段有他的特性和挑戰，今天回望必叫人能體會當時上帝給他的召命是什麼，下面簡單解釋每個階段的主要可能召命，每個人都按神不同的恩賜而有點加減，每階段時間長短也不一：
1. 天賦期：脫離啟蒙師傅的依賴，學習基本的表達的技巧，認識和投入社群(同事或者是行業的人際網絡)。
2. 技能成長期：掌握了基本技巧，全程投入工作，藉著多學多做，便能更認識自我，這階段往往對事不對人。
3. 屬靈醒覺期：工作經驗多了，漸漸認識自己也多了，也建立了自信心，驅使他更勇敢表達真我的角色和使命，藉工作流露出基督徒生命見證。
4. 屬靈成長期：他不單建立自己，更樂意建立別人的生命，與工作上伙伴建立默契，有機會便能與別人深層接觸，成為一個表裡一致的基督徒。
5. 自我實現期：工作以服侍人為本，成為僕人領袖，培育同事、伙伴，藉互相配合，使自己超越極限，衝出自己的框框，無論是什麼行業，總看到永恆的價值在他身上顯彰。
在這文章的開端，我說這是拋磚引玉，因為我只能提供簡單的框架，唯有肢體們藉著肢體相交的生活，分享職場生命的遭遇，從錯誤中學習規劃職場生涯，漸漸便能判別自己的成熟階段，然後努力再上一層樓。
祝願大家工作愉快！
